Nói đến câu chuyện tiền lương và giá cả thì vô cùng vô tận, chẳng bao giờ có hồi kết. Người lao động mong muốn có được đồng lương xứng đáng với sức lao động của mình để trang trải cuộc sống nhưng câu chuyện giá và lương luôn đeo đuổi nhau khiến cuộc sống của họ luôn trong tình trạng phải cân đong từng đồng.
"Tăng nhiều hay ít không thành vấn đề mà đồng lương được tăng phải có giá trị chứ không chỉ để dùng bù trượt giá đồng tiền. Tăng lương nhưng chất lượng sống thực tế của người lao động có được tăng hay không mới là điều những người làm chính sách nên nghĩ tới. Qua khảo sát tại công ty chúng tôi, 100% công nhân đều muốn tăng ca. Vào thời điểm ít hàng hoặc công ty không bố trí tăng ca là xảy ra ngừng việc đòi tăng ca hoặc công nhân rời bỏ công ty, tìm chỗ làm khác. Cho nên, chỉ khi nào người lao động không còn đòi hỏi tăng ca thì mới chứng tỏ đời sống của họ được nâng lên." Anh Đỗ Văn Giáp (KCN Bắc Thăng Long, Hà Nội) cho biết.
Một thực tế cho thấy, lương tăng thì giá nhiều mặt hàng sẽ tăng theo, trong khi doanh nghiệp vẫn dung chiêu bài cắt giảm chi phí cho người lao động khiến thu nhập của họ có thể không tăng. Vậy tăng lương có phải là một tin vui? Có lẽ là vui – buồn lẫn lộn. Bởi, ai cũng muốn tăng lương để có điều kiện cải thiện cuộc sống. Thế nhưng với nhiều người, lương tăng chẳng ý nghĩa gì vì lương tăng thì giá cả các mặt hàng cũng tăng theo, có khi lương mới còn phải sống kham khổ hơn mức lương cũ. Khó thở vì tăng lương?!
Giá – lương bao năm qua cứ vờn đuổi nhau. Lương thì luôn chạy theo giá. Vừa có thông tin tăng lương, người lao động chưa kịp cầm lương mới trên tay thì giá các mặt hàng đã tăng mất rồi. Tác động của tiền lương với những người làm công là một vấn đề, nhưng với xã hội thì lại là vấn đề khác.
Ông Triệu Tuấn Phong – Giám đốc Công ty Xây dựng Hùng Mạnh cho biết: “Công ty phải tuân thủ các qui định của pháp luật về chế độ lương, thưởng, nghỉ lễ… của người lao động. Ở đây không phải chỉ lo chi trả cho người lao động trong một tháng hay một năm mà cả một quá trình lâu dài. Với điều kiện kinh doanh khó khăn như hiện nay, chúng tôi không biết có đảm bảo doanh số để có thể trả lương cho người lao động theo đúng luật hay không. Có thể chúng tôi phải cân đối để cắt một số khoản thưởng, ăn trưa… để chia sẻ với tình hình khó khăn của công ty”.
Thế đấy, ai cũng có cách ứng phó riêng của mình với việc “tăng lương”. Doanh nghiệp sẽ có khoản thưởng, thu nhập tăng thêm. Người làm công, đặc biệt làm cho các doanh nghiệp thì thu nhập “vẫn giậm châm” nhưng trên danh nghĩa là có tăng lương. Trong khi đó, giá cả các mặt hàng sẽ thay nhau chạy trước lương. Và chốt lại, tất cả mọi người, kể cả người không có lương, phải tìm cách “bóp” các nhu cầu sinh hoạt, tiêu dùng của mình.
Bao giờ sống được bằng lương?
Nghe nói đến tăng lương thì cả người lao động và doanh nghiệp đều sợ. Người lao động sợ thị trường sinh hoạt phí sẽ có mặt bằng mới, lương mới không thể kham nổi. Còn doanh nghiệp, khi lương tối thiểu tăng sẽ kèm theo mức đóng bảo hiểm tăng. Việc tăng các khoản chi phí cho lao động đồng nghĩa với giảm tiền trong túi của doanh nghiệp. Trong thời buổi như hiện nay, giá nguyên vật liệu ngày càng tăng, giá thành sản phẩm thì ra sức giảm để cạnh tranh với đối thủ, bài toán tăng lương cho công nhân hẳn sẽ làm các nhà lãnh đạo “vò đầu bứt tai”. Đến với Khoá học “Định mức lao động, đơn giá tiền lương” của Trường Đào tạo Kỹ năng Quản lý SAM để cùng với các chuyên gia của SAM đi tìm lời giải cho những thắc mắc còn bỏ ngỏ ấy.
 |
| Khóa học "Định mức lao động, đơn giá tiền lương" tại SAM |
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Mọi thông tin chi tiết về khóa học, Anh/ Chị có thể liên hệ BP. Tư vấn Trường SAM qua
Số điện thoại: (08)35 178848 - 35 178849
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét